Loi n° 2005-841 du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale

Pub. Officielle | Loi
SOCIAL | 27/7/2005
 
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Revue :
JORF Lois & Décrets
N° de la revue
173
Page(s)
p. 12152
Notes
D.O Actualités, 28/07/2005, n° 29, p. 7
Ref
80055
Résumé
La loi relative au développement des services à la personne et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale du 26 juillet 2005 est paru au JO du 27 juillet.
Les principales dispositions de cette loi sont :
- L'instauration d'un chèque emploi universel (CESU)qui emporte déclaration, paiement et bulletin de salaire pour l'emploi par un particulier d'un salarié assurant la garde d'enfants ou des services à la personne ou d'une assistante maternelle. Ce chèque vaut également contrat de travail pour les emplois dont la durée du travail n'excède pas 8 heures par semaine ou 4 semaines consécutives dans l'année. L'entreprise pourra apporté une aide financière au financement du CESU. Cette aide ne sera pas considérée comme un élément de rémunération et ne donnera donc pas lieu à paiement de cotisations sociales. La CESU qui remplace l'actuel chèque emploi service entrera en vigueur au 1er janvier 2006.
- Les associations et les entreprises dont l'activité est relative aux services à la personnes devront être agrées par l'Etat pour bénéficier de certains avantages fiscaux ou sociaux (exonération totale de cotisations patronales).
- La création d'une agence nationale des services à la personne (ANSP) qui a pour objet de promouvoir le développement des activités de services à la personne.
- L'aménagement du contrat d'avenir qui pourra être conclu pour une durée de 24 mois et renouvelé dans la limite de 12 mois.

-Des précisions quant au financement de la CRP (convention de reclassement personnalisée) ; la contribution des entreprises au financement du le CRP comprend le versement du reliquat du droit à DIF calculée sur la base de l'allocation de formation (soit 50% du salaire net de référence) ainsi que le versement des droits correspondant au préavis limité à deux mois pour les seuls salariés ayant au moins deux mois de préavis.

-Des dérogations à l'interdiction du travail de nuit des apprentis mineurs pourront être prévues par décret dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient.


Mots clés
APPRENTISSAGE | CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE | CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL | CONTRAT D'AVENIR
Voir aussi
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